La gestión del talento humano se ha convertido en un factor estratégico para las organizaciones que buscan alcanzar altos niveles de competitividad. En el contexto peruano, donde las empresas enfrentan desafíos particulares en términos de retención de talento y desarrollo de competencias, comprender la relación entre el desempeño laboral y la productividad resulta fundamental.
Nuestro estudio realizado en la empresa Palmandina S.A.C. en Chota reveló que los factores motivacionales intrínsecos, como el reconocimiento y las oportunidades de desarrollo profesional, tienen un impacto más significativo en la productividad que los incentivos puramente económicos.
Las organizaciones que implementan programas integrales de gestión del talento, incluyendo capacitación continua, evaluaciones de desempeño constructivas y planes de carrera claros, logran mejores resultados en términos de productividad y satisfacción laboral.